股价低迷人均工资几十万证券协会调研薪酬管理引关注
券商是一个金融精英高度集中的行业，可是券商的薪酬也往往成为议论的焦点，券商股价不振，股东难以享受高收益不说，还出现普遍亏损，但是券商员工高薪酬经常成为热点新闻，这就是很不和谐的现象。
券商员工极高待遇与股东的低迷回报，怎样平衡？
1月6日，有多名网友爆出，某卖方非银首席分析师疑似在某APP上晒出了自己的工资。从爆料的截图上可以看出，这名分析师2021年全年收入高达224万元。该分析师还于2021年11月15日在某APP上晒出了自己当月工资截图，月工资为6.07万元，并评论称：“今年最低工资的一个月”，一个最低月份工资，比很多人一年的工资还多，2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，这种极端分化的收入水平，与现在整个社会追求共同富裕是背道而驰的，很多时候不是因为个人能力，而是行业收入差距。当晚，当事人回应称，自己并没有某账号，有人移花接木再传播，但是券商的收入确实非常之高，中金公司的人均薪酬高达115.57万元，华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。这种人均收入水平是全国私营单位人均收入水平的10倍以上，很容易引发社会的非议，极高的人均收入水平，带来的整个上市券商薪酬支出绝对数值庞大，像中信证券和中金公司支出超百亿元，可是作为投行贵族的中金公司，股价走势令人失望，上市以来，最高价是77.69元，最低跌到41.38元，现在是47.32元，2020年合计实现收入及其他收益为人民币324.02亿元，同比增长42.2%；实现净利润为人民币72.08亿元，同比增长70.0，职工薪酬远超公司利润。
职工薪酬与公司利润之间有着很大关系，职工薪酬增加，公司利润就会相应降低，职工薪酬适当降低，有利于公司利润增长，但是从公司发展来看，公司需要向职工提供有竞争性的薪酬待遇，才能留得住职工尤其是核心员工，现在问题是券商行业开始竞争性挖人，大家相互挥动锄头，互相挖角，挖角能否成功的一个关键因素，就看薪酬待遇提高多少，造成券商薪酬不断上涨，严重侵蚀公司利润，关键是部分上市券商薪酬待遇上涨并不带来股价上涨，股东难以分享公司发展成果，也就是公司红利很大一部分被职工待遇侵蚀。
如何平衡员工收益增长与公司利润增长，一直是职场的一个难题。
券商与银行都是金融单位，很多又都是国资控股，券商薪酬大幅度提高，对银行职工构成压力，现在券商人均工资是部分国有控股银行的一倍多；另外职工薪酬暴涨，带来的是企业经营压力，在金融支持实体经济下，过高薪酬也会削弱金融企业对实体经济的让利。银行工资尤其高管工资下滑与国家政策不无关系，2014年8月29日通过了《管理企业负责人薪酬制度改革方案》，媒体统计，五大国有银行高管在2015年普遍降薪4成，其中部分高管收入下降比例较大，超过一半。
或许是券商过高的薪酬待遇，引发监管层的一种忧虑，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。
有关方面通过政策引导国有控股银行高管薪酬待遇大幅下降，那么政策是不是也可以引导券商高管薪酬适度下降，这是值得关注的。