去年前三季亏损6.69亿 窟窿变大有赞“勒紧腰带”
本报记者闫晓寒 卢晓 北京报道
大规模裁员已经成为互联网企业“勒紧腰带”过冬的选项之一。
1月19日，认证为有赞相关公司员工的用户在社交平台上表示，“有赞最疯狂的一天，研发大量被裁，13个裁4个。”此前，已有认证为有赞员工的用户在该平台称，本月有赞启动了第一轮裁员，首先被裁的就是产品和技术研发。
裁员是在港股上市的中国有赞（8083.HK）经营问题的外在变现。而在资本市场上，截至1月20日收盘，有赞66.86亿港元的市值较2021年2月的股价高点已蒸发700亿港元。在持续亏损、股价大幅下跌的情况下，有赞能否走出眼下困境？
节流过冬
对于部分有赞员工来说，这次裁员并不在意料之中，“前脚还在工作做对接，后脚就被裁做交接，一切来得太突然。”有赞员工在社交平台表示。
1月6日，也有有赞员工在该平台表示，有赞把“人员优化”写入了2022年的OKR中，职能部门和产品、技术等中台性质的部门，会是裁员的重灾区——直营一线销售之外的整体人数全年减少一定比例。
有媒体报道称，内部人士预计有赞这一轮裁员会超过1500人。若以2021年三季度末，有赞4358名员工的总人数来计算，此次被裁人员最多将超过总人数三分之一。
需要提及的是，在此之前，有赞的员工人数处于逐年增加状态。
有赞披露的财报显示，2019年，有赞员工人数为2941人；2020年，这个数字提升22.5%至3603人，销售人员占比也由40%提升至43%，而研发及产品人员占比超过三分之一。截至2021年三季度末，有赞员工比上年年末增加了五分之一。
艾媒咨询CEO张毅对《华夏时报》记者分析认为，“目前从有赞的人员架构来看，技术人员占比还是非常高，它是否需要那么多的技术人员需要打个问号，而这也暴露出它的经营管理水平不高。”他认为，有赞在营销产品的变现和创新方面表现较弱。
对于裁员是否属实及裁员具体情况，1月20日，《华夏时报》记者以电话及书面方式联系有赞方面，截至发稿，暂未收到回复。
前三季度亏损6.69亿
被曝裁员背后，有赞2021年前三季度业绩表现不佳。
去年前三季度，有赞11.76亿元的收入同比下降9.9%；当期亏损较上年同期扩大近一倍至6.69亿元，这比上年一整年的总亏损还高出1亿多。而去年第二季度，有赞还出现了首个季度负增长。
需要提及的是，不止去年三季度，自2018年赴港上市以来，有赞一直处于亏损状态。2018年至2020年三年间，有赞累计亏损超19亿元。另外，有赞在今年1月3日发布的公告显示，截至2021年年末，商家通过有赞解决方案产生的GMV下降5%至983亿元。
财报显示，有赞收入主要来自SaaS订阅解决方案和商家解决方案两大业务，其中前者收入占比超过六成。
张毅对《华夏时报》记者表示，有赞仍未实现盈利与其经营管理水平不高有关。也有业内人士认为，有赞持续亏损主要原因在于SaaS业务需要高昂的开支和成本，而业务端的收益增长没能覆盖成本。
伴随着业绩表现不佳的是，有赞在资本市场上的表现低迷。
2020年以来，线上交易需求暴增，有赞等SaaS服务商受到资本追捧。2021年2月，有赞4.52港元的股价达到上市以来最高点，较2020年年初增长超八倍。此后它的股价一路走低，截至1月20日收盘，有赞0.37港元的股价较最高点已下跌超九成。
去年12月，中国有赞还宣布，将停止控股子公司有赞科技的上市申请及中国有赞的私有化进程。
张毅认为，有赞所处赛道竞争并不算激烈，而私域流量建设和经营需求很旺盛，有赞在上述方面具备优势。但从资本市场上的表现来看，投资者对它并不满意。
他表示，产品变现和营销拓展是有赞接下来发展的重点，“只有做好这方面，有赞才有可能实现盈利。有赞的问题归根结底还是经营问题，如何实现经营效率的提升、利润的增长，都是摆在这家企业面前的难题。”
责任编辑：黄兴利 主编：寒丰