校外培训从业人员行为“红线”来了！如违反规定，情节严重将纳入黑名单
9月14日，教育部、人社部发布《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》（简称《办法》），明确从业人员禁止行为“红线”。
其中，明确禁止通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。禁止在教学、培训等活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离等。
《办法》指出，从业人员违反规定情节严重的，经查实、审核后，纳入全国统一监管平台的“校外培训机构从业人员黑名单”管理。
明确行为红线
《办法》指出，校外培训机构从业人员是指按规定面向中小学生及3周岁以上学龄前儿童开展校外培训的机构中的工作人员，包括教学人员、教研人员和其他人员。其中，教学人员是指承担培训授课的人员，教研人员是指培训研究的人员；助教、带班人员等辅助人员按照其他人员进行管理。
校外培训机构从业人员不得是纳入“校外培训机构从业人员黑名单”管理的人员以及受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员。
同时，《办法》列举了11条行为“红线”，包括：通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；歧视、侮辱学生，存在虐待、伤害、体罚或变相体罚未成年人行为；在教学、培训等活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离等。
教育部相关负责人指出，校外培训机构从业人员从事的是育人工作，对其除了要有正面的规范要求外，还要有从业禁止要求。《办法》专门明确了从业禁止条件，纳入“校外培训机构从业人员黑名单”管理的、受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的两类人员机构不得招用。
明确从业人员招聘要求
《办法》明确，教学、教研人员应熟悉教育教学规律和学生身心发展特点，从事按照学科类管理培训的须具备相应教师资格证书，从事按照非学科类管理培训的须具备相应的职业（专业）能力证明；并且不能是中小学、幼儿园在职教师。校外培训机构应对拟招用人员和劳务派遣单位拟派遣至机构场所工作的人员进行性侵等违法犯罪信息查询。
《办法》指出，教育行政部门或相应主管部门会同人力资源社会保障行政部门公开监督方式、畅通举报渠道，通过年度检查、专项检查、随机抽查等形式，依职责分工对机构从业人员情况进行检查。检查情况依法向社会公开，并作为机构信用管理的重要依据。从业人员违反本办法第十一条规定情节严重的，经查实、审核后，纳入全国统一监管平台的“校外培训机构从业人员黑名单”管理。校外培训机构违反本办法的，主管教育行政部门应责令其限期改正；对多次、多项违反规定等情节严重的，责令其停止招生，改正期间禁止开展相关培训活动；对逾期未完成改正或拒绝改正等情节特别严重的，依法取消其办学许可资质。
教育部校外教育培训监管司有关负责人在解读《办法》时指出，校外培训机构应按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与招用人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。还应符合以下环节和要求：一要前置查询，校外培训机构应对拟招用人员和劳务派遣单位拟派遣至机构场所工作的人员进行性侵等违法犯罪信息查询；二要书面签约；三要岗前培训，对初次招用人员，应当开展岗位培训；四要及时公示；五要结构合理。
从人员结构方面看，《办法》明确，校外培训机构专职教学、教研人员原则上不低于机构从业人员总数的50%。面向中小学生的线下培训，每班次专职教学人员原则上不低于学生人数的2%；面向3周岁以上学龄前儿童的线下培训，每班次专职培训人员原则上不低于儿童人数的6%。教学、教研人员的基本信息（姓名、照片等）、教师资格、从教经历、任教课程等信息应在机构培训场所及平台、网站显著位置公示，并及时在全国统一监管平台备案。其他从业人员信息应在机构内部进行公示。
编辑：郑雅烁