年终奖5000万元？希望有更多的私募可以拿到
又到一年年终时，年终奖成了人们关注的一个话题。这不，近日，一位博主在社交媒体上发帖提到私募年终奖一事，立马受到舆论的广泛关注。该博主称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。”之前也有爆料称，“去年北京某量化私募，一位28岁的基金经理给两名下属员工一人发了3000万元年终奖。
年终奖金达到5000万元，这一金额显然超过了工薪阶层的想象。毕竟5000万元是工薪阶层一辈子甚至几辈子都拿不到手的财富，对于工薪阶层来说，年终奖能拿到上万元，也就心满意足了。5000万元的年终奖是他们所不敢想象的。工薪阶层的低收入限制了他们的想象，也让他们不敢有太高的奢望。
其实，别说是工薪阶层，就算是做私募的同行，能够拿到5000万元年终奖的也只是极少数人。而且也仅限于头部私募的合伙人级别的高层。作为这样的私募公司，不仅要有足够的盈利能力，同时还要有足够的基金规模，二者缺一不可。而这样的私募公司终归数量是有限的。
而对于私募能拿5000万元年终奖，大家也不必眼红。虽然对于我们这些平凡人来说，5000万元确实是一个天文数字，但对于我们所面对的上市公司的一些重要股东来说，5000万元其实只是“小意思”。一些重要股东大量拥有上市公司廉价的股权，稍微套现一点股份，就可以进账几千万、上亿元。而作为上市公司的大股东，套现收入更是达到几亿、几十亿。而这些股东一年的分红，也远远高于5000万元。因此，与上市公司的一些大股东、重要股东相比，5000万元的年终奖还是不够看的。
更重要的是，私募能拿到5000万元的年终奖，这也代表私募基金为它的投资者赚到了更多的财富，所以这笔奖金是他们应得的报酬。就从为投资者赚钱的角度来说，我们希望有更多的私募可以拿到5000万元的年终奖，而且年终奖金不限于5000万元，哪怕是年终奖金更高一些，1个亿甚至5个亿，那也是好事一件，这意味着该私募基金为它的投资者赚的钱就更多。对于投资者来说，这样的结果是“双赢”甚至是“多赢”。
毕竟私募与公募基金不同。毕竟私募要得到更多的收入，其中一个至关重要的因素，就是要给投资者赚到更多的钱。私募的收入是与基金投资者的利益捆绑在一起的。只有让投资者赚到更多的钱，私募才能得到更多的收入。因此，私募与投资者之间是一种良性循环关系。但公募基金则不然，公募是靠提取管理费来牟取收入的，基金本身赚不赚钱无所谓，只要把基金规模做大就行，基金规模越大，提取的管理费就越多，基金的收入就越高。所以公募基金的首要任务就是发行基金，天天起来发基金，寻找各种借口来发基金。其发基金的目的就是要做大基金规模来提取更多的管理费。因此，公募基金的收入是与基金规模成正比的，而与基金赚钱与否没有太大的关系。很显然私募基金与公募基金是完全不同的。
当然，私募基金与上市公司的重要股东同样也有很大的不同。一些私募基金可以拿到较高的收入以及年终奖，是凭自己的能力赚来的。而一些上市公司的重要股东包括董监高也可以拿到很高的收入，却是依靠上市公司进行利益输送拿到手的。比如，有的上市公司以股权激励的名义公开向公司的重要股东进行利益输送，或白送股权，或以极低的价格送出股权。转手就可以得到几百万、几千万甚至更高的利润。这些公司的一些重要股东显然是很无耻的。与这些上市公司的重要股东相比，私募基金的年终奖显然要干净得多。也正因如此，私募基金能发出高额的年终奖是好事，希望有更多的私募基金能发出5000万元甚至更高金额的年终奖出来。